Знаете, друзья мои, есть в современном бизнесе одна омерзительная традиция. Поговорим сегодня про компании, которые искренне уверены, что кандидат пришел на собеседование не работать, а в рабство. И не просто в рабство, а бесплатно аудировать их убогий бизнес, пока их штатные разработчики сосут палец и ковыряются в носу.
Классика жанра: вам прилетает тестовое задание размером с «Войну и мир». Нужно разобрать всё — от конверсии и юзабилити до того, как их сайт представлен на задворках желтых страниц и в копеечных классифайдах. Вы должны расписать, где они теряют прибыль, какие метрики крутить и как спасти тонущий корабль. Только вот в 99% случаев это делается не для проверки ваших мозгов. Это чистой воды халява: собрать свежие идеи, слить их внутренней команде и выкатить обновление за ваш счет. Экономия на спичках в чистом виде.
Причем эта зараза поражает самые неожиданные сферы. Автопром, поставки всякие… Но строительство — это вообще отдельная песня, романс с надрывом. Там у руля обычно сидит классический мужчина с суровым взглядом и четким корпоративным стандартом: в его вселенной есть два типа имен для подчиненных — либо Елена, либо Анастасия. Остальных людей он в упор не видит, считает за тягловый скот и с легким сердцем кидает на бабки и время. Выкатил портянку вопросов, высосал из соискателя экспертность, помахал ручкой — и до свидания.
Но карма — штука жестокая, друзья. На моем веку все эти гениальные комбинаторы, строившие бизнес на обмане соискателей, заканчивали одинаково. В лучшем случае — банкротство и пустой ангар. В худшем — уголовное дело, выемка документов или такое рафинированное психосоматическое заболевание, при котором на этот их «успешный бизнес» становится глубоко и перманентно наплевать.
Нормальная, адекватная компания работает по-другому. Там вам дают два-три точечных вопроса на понимание матчасти. Без погружения в их корпоративное болото, без вымогательства коммерческих тайн. Чистая теория, сферический конь в вакууме, чтобы проверить, дружите ли вы с головой. Адекватный диалог строится на взаимном уважении: пара ключевых точек в разговоре — и обе стороны понимают, по пути им или нет.
Но нет! Отдельное, извращенное удовольствие — это когда тебе выкатывают страниц сорок бреда про их «великую» компанию, требуя глубокого аудита, который в консалтинге стоит как крыло от Boeing, и искренне удивляются: «А чё это вы отказываетесь делать?».
И вишенка на торте — локация этих офис-центров. Они сидят где-нибудь в промзоне, в глубокой жопе мира, куда нормальные люди ездят только покаяться за грехи. Вокруг — разруха, охрана без зубов, поесть негде вообще (в лучшем случае можно успешно сходить в туалет, и то на свой страх и риск). Зато пафоса — как у штаб-квартиры Apple.
Руководят этим цирком уродов часто очаровательные протеже: любовницы, дочки всяких влиятельных папиков, которым подарили бизнес, но забыли выдать базовую комплектацию извилин. Приходит такая мадам, хлопает ресничками и искренне не понимает, почему для ее гениального проекта не подходят Tilda или WordPress, и в чем вообще разница между коробочным решением и нормальной разработкой. Сроки? «Мне надо было еще вчера!». А полгода на создание, раскрутку и вывод продукта на рынок воспринимаются ею как личное оскорбление и плевок в ее высокую душу. Тренд сезона, мать его.
Ну и вишенка на этом токсичном торте — обязательная программа: вера в астрологию, нумерологию и непреодолимое желание залезть соискателю прямо в трусы. «Почему не женат? Где дети? Почему без кредитов?» Да потому что! Что я слышал о вашей компании? Да ничего, и слава богу, я сюда не на исповедь пришел, я пришел работать за деньги.
Короче говоря, находить общий язык с этими персонажами — занятие для мазохистов. Хочется вежливо улыбнуться, послать их к черту и пойти дальше препарировать живой, адекватный рынок Санкт-Петербурга.
Не переключайтесь, дальше будет только веселее.
